В наши дни профессиональный навык сам по себе еще не обеспечивает успешное осуществление коммерческих проектов и не создает достойную репутацию в деловых кругах. Для этого необходимо уметь расположить к себе аудито¬рию, партнеров, заказчиков и клиентов, то есть создать свой непов¬торимый деловой имидж.
Деловой имидж - это то представление, которое вы создаете сами о себе как внешнее отражение вашей личности и как показатель ва¬ших деловых и чисто человеческих качеств. Чем оно удачнее, тем выше ваш профессиональный авторитет, тем легче находить общий язык с окружающими и завоевывать у них признание и долж¬ное уважение.

Цель исследования: изучение делового имиджа и его значения в профессиональной деятельности.
Объект исследования: имидж делового человека.
Предмет исследования: компоненты имиджа молодого специалиста, принципы построения и основные формы его выражения.
Задачи:
1) изучить специальную литературу по теме исследования;
2) рассмотреть структуру делового имиджа;
3) выявить ведущие компоненты формирования  имиджа молодого специалиста.
Методы:
1) теоретические методы: теоретический анализ, обобщение, сравнение, интерпретация полученных данных.
2) эмпирические методы: опрос.
База исследования: КГБОУ СПО «Красноярский краевой колледж культуры и искусства».

Нами было проведено исследование среди студентов ККККиИ, в котором приняло участие 86 человек.
56% - респондентов считают, что стиль одежды - главный элемент имиджа;
12% - уделяют особое внимание внешности человека;
32% - считают, что имидж делового человека и репутация фирмы неразрывны.
Что подчеркивает актуальность нашего исследования.
Так что же такое имидж?
«Имидж (от английского «image» - образ, представление) - внешний образ, создаваемый субъектом с целью вызвать определенное впечатление, мнение, отношение окружающих» [3, с. 129].
Имидж реализуется только в процессе общения человека с другим человеком, специальной группой, с самим собой, природой и предметным миром. Имидж выступает неотъемлемым атрибутом субъекта общения.
Опыт мирового цивилизованного сообщества со всей очевидностью свидетельствует, что без создания положительного де¬лового имиджа наивно рассчитывать на серьезный коммерческий успех и должный авторитет в деловых кругах.
Удачный деловой имидж влияет не только на восприятие вас окружающими, но и на ваше восприятие самого себя. Если вы выглядите хорошо, это придает вам смелость быть самим собой и чувствовать себя более уверенным. Другими словами, ваш облик воздействует на вас в той же степени, в какой он воздействует и на окружающих вас людей.
Не только в коммерческой деятельности, но и в любых других профессиях, требующих личного контакта, удачный имидж становится решающим фактором. Такой имидж очень важен и для служебной карьеры. Современные исследования показывают, что имидж либо повышает, либо разрушает шансы найти работу, не говоря уже о продвижении по служебной лестнице.
Таким образом, все вышесказанное позволяет утверждать, что
деловой имидж следует считать важной составной частью культуры делового общения, а обладание им - существенной личностной, и профессиональной характеристикой любого серьезного делового человека.
Суть создания такого имиджа состоит в том, чтобы заставить других людей видеть вас таким, каким вы пожелаете, и преподнести себя так, чтобы они восприняли ваш образ положительно. Основная цель этих усилий состоит в том, чтобы предельно использовать все то хорошее, что в вас заложено, и научиться избегать тех отрицательных проявлений, которые принижают вашу, профессиональную и чисто человеческую репутацию.
Чтобы реализовать на практике эту цель и научиться выражать все самое лучшее, что в вас есть, необходимо, прежде всего, уяснить основные принципы построения делового имиджа.
Прежде чем приступить к созданию своего личного делового имиджа, необходимо достаточно реалистично осознать, кто вы для окружающих и каков ваш нынешний образ в их глазах. Редко кто может достоверно описать самого себя. Чаще всего собственная самооценка бывает или абсолютно отрицательной или совершенно положительной.
Это, как правило, самообман. Вы должны научиться непредвзято, оценивать самого себя.
Важно выяснить, что в данный момент думают о вас окружающие. Не следует решать, какой образ желательно явить миру или как вы должны изменить свой теперешний имидж, пока хорошо не уясните, каким вас видят другие. Этих «других» в вашей деловой жизни будут представлять различные группы людей из ваших коллег, партнеров, клиентов, посетителей. И хотя вы нуждаетесь в стабильном имидже, вам все-таки нужно представлять себя этим различным группам в со¬ответствующем образе, что в итоге поможет вам четко определить раз¬личные аспекты вашего имиджа для разных категорий людей. Поэтому вам не следует демонстрировать один и тот же имидж для разных людей.
Из этого следует, что вы не дол¬жны вести себя во всех ситуациях и со всеми одинаково. Так, стиль по¬ведения, избранный вами в повсед¬невном общении с коллегами, может не принести успеха при разговоре, например с вашим начальником.
Поэтому, прежде всего надо учитывать, на какую группу людей вам необходимо произвести хорошее впе¬чатление в той или иной ситуации Нужно так¬же четко уяснить, что именно впечатляет вас в дру¬гих и заодно прикинуть, по силам ли вам адаптировать по¬добные качества к собственному имиджу.
При создании делового имиджа необходимо учитывать ожида¬ния людей. Если вы хотите, чтобы вас уважа¬ли, надо вести себя так, как, по мнению людей, вы должны себя вести в вашем положении. Если вы станете поступать наоборот, все начнут конфузиться, не зная, чего же от вас можно ожидать дальше. Значительная часть вашего имиджа должна ясно указы-вать, что вы неизменно учитываете ожидания окружающих [1, с. 56].
Решите, как бы вам хотелось, чтобы люди вели себя с вами на различных уровнях, и определите, как следует вести себя с ними.
Но вам следует делать не только то, что требуется для приспо¬собления своего личного имиджа к различным группам людей. Не¬обходимо еще ясно понимать, какой аспект своей работы вы жела¬ете улучшить и кому должно быть адресовано такое улучшение, а также установить, приведет ли оно к положительным изменениям в вашем профессиональном облике.
Чтобы создать капитал на собственных достоинствах, надо, преж¬де всего, выявить их у себя, чтобы «заставить работать». Чем боль¬ше вы сконцентрируетесь на них, тем быстрее будут устранены ваши слабости и недостатки.
В вашей работе все важно для вас. Но только ее отдельные аспекты важны для других. Поэтому, если хотите, чтобы вашу дея¬тельность ценили, вам надо быть уверенным, что различным груп¬пам окружающих вас людей вы представляете именно ту ее сторо¬ну, которая больше всего интересует не только вас, но и их.
Если вы хотите скорректировать свой имидж так, чтобы произ¬вести хорошее впечатление и на вашего начальника, то вам, прежде всего надо знать, чего он хочет в данный момент. Однако во всех случаях, в том числе и в последнем, вы должны показывать, что в основе вашего имиджа лежат только деловые качества, что вы мо¬жете позволить гордиться собой настолько, насколько это позволя¬ют делать результаты вашей работы, и не более того. При этом же¬лательно «показать товар лицом» - выставить себя и свои идеи в наиболее привлекательном виде и постараться дать знать об отлич¬ном качестве вашей работы и вашем высоком профессионализме [2, с. 105].
Изменяя свой имидж в сторону большего профессионализма, следует иметь в виду, что он не моделируется по единому плану, для его создания нет одинаковых путей. Его следует создавать во многих направлениях. Для вашего руководства вы должны про¬ецировать его как бы вверх, для коллег - в сто¬роны, для рядового персонала - вниз, для ши¬рокой публики и клиентов - наружу, для себя - внутрь. Другими словами, вы обя¬заны приспосабливать свой имидж и к си¬туации, и к участвующим в ней людям. Не ожидайте положительных резуль¬татов, если покажете своему шефу то же легкомысленное отношение к работе, которое вы можете по¬зволить себе, к примеру, обща¬ясь с друзьями.
Деловой имидж (как и всякий другой) следует строить на вашем искреннем «я». Основа его привлекательности для людей, с которы¬ми вы встречаетесь, заключается в том, что они должны видеть вас настоящего, а не какую-то искусственную модификацию вашей лич¬ности. Вы, конечно, можете радикально изменить свой имидж, ото¬рвать его от вашего естественного «я», но это будет продолжаться очень недолго. Вас выдадут непредусмотренные мелочи [3, с. 69].
Если же вы создадите обновленный имидж на вашем истинном «я», тогда то новое, что увидят в вас люди, будет воспринято ими как расширение сути вашей личности. Они не посчитают такое неуместным, хотя и заметят перемены. Так что не бойтесь вносить в свой имидж изменения, которые необходимы в первую очередь. Помните только, что какой бы имидж вы ни старались явить ок¬ружающим, он, прежде всего, должен быть отражением вашей внутренней сути и прочно базироваться на ней. И самое главное, чтобы он основывался исключительно на лучших чертах вашей истинной личности.
Вопреки представлению, будто общий образ окончательно скла-дывается по истечению довольно продолжительного времени» боль-шинство людей составит о вас мнение в первые же минуты встре¬чи, и потом лишь немного будет корректировать его, узнавая о вас больше. По мере более глубокого узнавания первое впечатление может либо окрепнуть и утвердиться, либо напротив, развеяться.
Если оно окажется обманчивым, наступит разочарование, и уже никакой внешний блеск, учтивость и расточаемые любезности не спасут вашу репутацию.
Отсюда несложно сделать вывод, что при создании положитель¬ного делового имиджа необходимо твердо придерживаться установ¬ленных рамок выбранного вами образа и, в конце концов, заставить его стать неотъемлемой частью вашей внутренней сути. Поэтому стабильность такого имиджа должна постоянно поддерживаться все¬ми имеющимися средствами, и, прежде всего созданием и сохране¬нием своего доброго имени, профессиональной чести и жизненного кредо. Важно не только решить, какой имидж вы хотели бы обрести для себя и своей работы, но также быть последовательным в его повседневной демонстрации.
Имидж, как и сама личность человека, весьма многогранен, посколь¬ку в разных деловых ситуациях человек предстает перед окружаю¬щими в довольно несхожих ипостасях. Однако при всем своем разли¬чии эти ипостаси - лишь разные точки зрения на одну и ту же лич¬ность. В каждой конкретной ситуации и для разных групп людей де¬ловой имидж должен быть им адекватен и, складываться из возможно большего числа конкретных форм его выражения.
Окружающим вас людям не безразлично:
o как вы смотритесь,
o в какой мере знаете и со¬блюдаете правила и условности делового этикета,
o владеете искусст¬вом устной и письменной речи,
o из каких этических принципов исхо¬дите в своей деятельности,
o как используете средства и приемы пове¬денческой техники и тактики,
o в какой мере проявляете заботу о соб¬ственном здоровье.
Таким образом, если говорить более обобщенно, то деловой имидж заключается в единстве всех указанных выше форм его выраже¬ния. Именно их гармоничное сочетание и постоянство проявления делают стабильным доверие и уважение к деловому человеку со стороны его коллег, партнеров и создают у них уверен¬ность в его компетентности, деловитости, моральной и физической надежности [4, с. 117].
В результате проведенного исследования можно сделать вывод, что каждому необходим свой деловой имидж, т. е. то пред¬ставление, которое он в деловом мире создает сам о себе и кото¬рое выступает как внешнее отражение личности такого человека и показатель его деловых и чисто человеческих качеств. Такой имидж - важная составная часть культуры делового общения, а обладание им - существенная личностная и профессиональная ха¬рактеристика любого делового человека.
Имидж должен выражать, кто вы в действительности. Если вы не способны оправдать ожидания окружающих вас людей, ваш имидж рух¬нет, как карточный домик. Деловой имидж, поэтому не может быть фальшивым. Вы не можете казаться тем, кем на самом деле не являетесь.
Важно отметить, что у здорового и жиз¬нерадостного че¬ловека всегда больше шансов приобрести имидж привлека¬тельной личности, излу¬чающей обаяние и доброже¬лательность.  

Библиографический список:
1. Бороздина, Г.Н. Психология делового общения [Текст] / Г.Н.Бороздина. -  М.: Инфра, 2000.-224 с.
2. Бородина, С.Д. Коммуникационная культура личности [Текст] / С.Д.Бородина, Г.М. Кормишина. - М.: Либерия - Бибинформ, 2009. - 128 с.
3. Головко, С.И. Специалист: образование, компетентность, новаторство [Текст] / С.И.Головко. - М.: Либерия-Бибинформ, 2009. - 144 с.
4. Панфилова, А.П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности [Текст] / А.П.Панфилова.-СПб., 2001.

В новом веке профессия педагога теряет свой престиж и уважение. Рыночная действительность привела к снижению ресурсной поддержки системы образования и защищённости учителя государством, что приводит к...

«Трудности часто готовят обычного человека к необычной судьбе».-
Кристофер Маркус

В СССР пионерская организация была образована решением Всероссийской конференции комсомола 19 мая 1922 года. До 1924 года пионерская организация носила имя Спартака, а после смерти Ленина получила его...